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Coaching entreprise : Retour au travail après ALD
Réintégrer ensemble, grandir ensemble. Pour un retour positif et durable au travail, source de cohésion et de sens pour l'entreprise et ses collaborateurs.
En raison des progrès thérapeutiques et de l’allongement de vie professionnelle, la proportion des personnes en emploi atteintes d’une maladie chronique est en constante augmentation. Les décideurs et opérationnels en entreprise managers, RH, sont de plus en plus souvent confrontés au retour en poste de collègues après un arrêt long pour maladie.
La réintégration et la réinsertion des malades ne sont pas juste « l’affaire » du salarié, elle est aussi un enjeu pour le collectif de travail, ’employeur et l’entreprise.
Malgré les évolutions, la vulnérabilité n’est pas encore pleinement intégrée dans les entreprises. Le management et les équipes sont souvent démunis face aux situations de retour et de maintien à l’emploi d’un collaborateur. Préparer le retour avant, accompagner le retour pendant, et soutenir le retour après, sont les trois étapes d’une reprise du travail pérenne et positive pour toutes les parties prenantes.
Le coach
Votre partenaire clé
Pour un retour triplement gagnant : entreprise, collaborateur, équipes,je propose les accompagnements suivants :
Coaching Individuel du Manager :
⦁ Comprendre les défis liés au retour au travail après une maladie.
⦁ Favoriser une communication positive avec le collaborateur.
⦁ Élaborer un plan de retour au travail adapté.
⦁ Repenser l’organisation du travail et envisager des actions de soutien.
⦁ Préparer les équipes pour le retour du collègue et établir un climat de confiance et de cohésion.
⦁ Offrir une perspective externe en cas de blocage ou de conflit.
Coaching Individuel du Collaborateur :
⦁ Lors du retour au travail, identifier les ajustements nécessaires pour éviter la démotivation.
⦁ Après le retour, si des difficultés apparaissent, revisiter le processus de réintégration avec un accompagnement externe, neutre et spécialisé.
Atelier Collectif : « Accueillir et réintégrer un collègue de retour après un cancer »
Cet atelier vise à sensibiliser les collaborateurs aux défis spécifiques des personnes revenant après un cancer, souvent mal compris ou tabou. Il s’adresse à ceux qui souhaitent créer un environnement accueillant et informé pour la réintégration.
Objectifs :
⦁ Clarifier les difficultés rencontrées par le malade et les défis du retour en entreprise.
⦁ Ouvrir le dialogue et répondre aux interrogations sur cette situation.
⦁ Adopter une communication et une attitude appropriées.
⦁ Développer des stratégies de soutien et d’accompagnement positif.
⦁ Promouvoir un climat d’inclusion au-delà du simple ré-accueil.
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Pour faire de la maladie une force.Pour que le retour à la vie professionnelle soit une renaissance et non une épreuve.
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